GDC泰国法律知识分享
（企业篇）

        外籍员工的限制主要包括禁止外国人从事的工种以及对外上期文章提到外国投资者在泰国雇佣劳工时，涉及到的要求主要包括以下三个方面的内容：

        （1）一般劳动用工的要求包括最低工资，工作时间和请假，工伤范围及抚恤金，社会保险，雇用关系的解除等；

        （2）外籍劳动用工的特殊要求，主要为外籍员工工作签证及工作许可的办理；

        （3）外籍员工的限制以及豁免，主要为泰国对外国人的雇用限制部分工作，采取劳动配额管理制度，以及通过BOI等途径获得的上述限制的豁免。

        一、外籍劳动用工的特殊要求

        外籍劳动用工的特殊要求主要体现为工作签证及工作许可证的办理。根据2017年出台的《外国人工作管理法》（2018年修订版）及2011年出台的《外国人工作申请批准规定》（2017年第2次修订版），规定所有在泰国工作的外国人都必须先获得泰国劳工部颁发的工作许可证，没有工作许可证的外国人禁止在泰国从事任何形式工作。申请工作许可的外国人必须是根据移民法规定，允许在泰国合法居住或持非移民签证进入泰国，持旅游或过境的签证外国人不允许申请。工作许可证可以通过劳工部或者BOI系统进行办理。

        二、外籍员工的限制以及豁免

        外国员工雇佣的配额制要求。根据泰国劳动部《外国人就业管理法》规定，禁止或有条件禁止外国人从事的工种有40种主要分为：

        绝对禁止从事的职业主要包括木雕、机动车驾驶、拍卖、钻石/宝石制作、美容美发、手工编织、手工纸艺、制作漆器、制作泰国乐器、操作灌装机、金器银器加工、制作抛光机、制作泰国娃娃、制作僧侣用品、制作丝绸产品、制作佛像、制作纸/布伞、经纪人或代理人、泰式按摩、卷烟加工、导游、流动销售、字母排版、缫丝、文秘、法律服务；

        符合条件可从事的职业主要包括所属国家与泰国存在协议关系的外国人，可以从事会计、工程、建筑3种职业或者泰国政府与外国政府签署谅解备忘录，外国人合法进入泰国且受雇主雇用的条件下，可以从事劳工和商店销售2种职业。；

        在有雇主的情况下外国人可以从事以下8种技能或半技能职业主要包括农业、瓦工/木工/建筑工、床垫制作、刀具制作、鞋类制作、帽子制作、服装制作、陶艺制作。

        三、劳动配额管理

        泰国对外国人的雇用采取劳动配额管理制度。计划雇用外国人的公司必须满足以下条件方可聘用外国雇员：

        实缴注册资本每200万泰铢对应1个外国雇员名额，上限为10人（由劳工部酌情决定）。已经雇佣10名外籍雇员的公司必须符合下列条件之一方可额外增加外籍雇员人数：（a）上一年度缴纳至少300万泰铢的企业所得税；（b）通过出口业务获得至少3,000万泰铢的收入；（c）上一年度通过旅游业务招揽至少5,000名外国游客；（d）雇佣至少100名泰国籍员工；（e）劳工部可准予例外（视情况而定)；

        在泰国开展业务的外国公司每300万泰铢的注册资本可以引进1名外国雇员；（3）每雇用1名外国雇员必须同时雇用4名泰国雇员。

        四、非税收优惠

        但是泰国的BOI政策以及工业园区都提供了一定的非税务优惠，实现了对上述要求的豁免。

        1.BOI提供的非税务优惠包括：

        不受雇用泰国籍员工人数的限制；

        允许引进外国熟练技术人员或者专业人员在享受投资优惠权益的项目中工作；

        工作签和工作证的数量取决于项目的规模、需要雇用的外籍员工的合理原因、以及上报的商业计划书。

        2.工业园区提供的非税务优惠包括：

        准许引进外籍专家、技术人员入境工作，提供签证和工作证服务；

        允许外籍专家、技术人员的配偶、子女及扶养人员入境，提供签证服务。