人事管理专业资格认证分为5个级别，与国家专业资格框架（泰国专业资格框架：TPQF）挂钩，如下：
目前，人力资源专业委员会法案草案已经提出，如果该法案获得批准，并作为法律强制执行任何希望成为人力资源专业人员的人都必须申请许可证。
专业资格3级
认证专业资格。根据需要认证的职业领域进行分类。成为工人层面的人力资源经理（HR Practitioner-HRP），分为4个职业，包括
（1）人力资源管理职业领域 职业招聘和人员选拔
（2）人力资源管理职业领域 薪酬管理职业生涯
（3）人力资源管理职业领域 员工关系职业生涯
（4) 人力资源开发职业领域 职业学习和人力资源开发
专业资格4级
证明专业资格。根据需要认证的职业领域进行分类。成为专家级人力资源经理或低级主管（HR Professional-PHR），分为8个职业，包括
（1）人力资源管理职业领域 职业招聘和人员选拔
（2）人力资源管理职业领域 薪酬管理职业生涯
（3）人力资源管理职业领域 员工关系职业生涯
（4）人力资源管理职业领域 人才规划职业生涯
（5) 人力资源开发职业领域 职业学习和人力资源开发
（6) 人力资源开发职业领域 绩效管理职业生涯
（7) 人力资源开发职业领域 职业生涯管理职业发展
（8) 组织发展职业领域 组织开发者职业生涯
专业资格5级
证明专业资格。根据需要认证的职业领域进行分类。成为高级人力资源经理、初级或中层管理人员（Senior HR Professional-SPHR），分为8个职业，包括
（1）人力资源管理职业领域 职业招聘和人员选拔
（2）人力资源管理职业领域 薪酬管理职业生涯
（3）人力资源管理职业领域 员工关系职业生涯
（4）人力资源管理职业领域 人才规划职业生涯
（5) 人力资源开发职业领域 职业学习和人力资源开发
（6) 人力资源开发职业领域 绩效管理职业生涯
（7) 人力资源开发职业领域 职业生涯管理职业发展
（8) 组织发展职业领域 组织开发者职业生涯
专业资 6级HR Expert- EHR
认证专业资格。成为战略人力资源管理职业领域的专家或中层管理级别的人力资源经理（HR专家-EHR），人力资源和组织管理职业。
专业资格7级
（1）证明专业资格。成为战略人力资源管理职业领域的专家级人力资源经理或高级管理人员（高级人力资源专家-SEHR），人力资源和组织管理职业。
（2）要求获得 3 级人力资源从业者 (HRP) 专业资格认证的人员您可以选择参加 1 项职业能力测试。人员招聘与选拔（Recruitment & Selection） 薪酬管理(薪酬管理) 员工关系 (员工关系) 学习与人力资源发展 (学习与发展)
（3）至于专业资格四级，人力资源专业人员（PHR），专家或初级管理人员和专业资格五级，高级人力资源专业人员（SPHR），高级专家，初级或中级管理人员。您可以选择参加 1 项职业能力测试。人员招聘与选拔（Recruitment & Selection） 薪酬管理（薪酬管理）、员工关系（员工关系）、学习与人力资源发展（学习与发展）、劳动力规划（劳动力规划）、绩效管理（绩效管理）、职业生涯管理（职业管理）组织发展（组织发展） 适用于职业资格6级人力资源专家（EHR）、专家或中层管理人员和职业资格7级高级人力资源专家（SEHR）、特殊专家或高级管理人员。所有能力都必须经过测试。
